Версия для слабовидящих

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

11.08.2014
Законодательство предусматривает различные виды ответственности работодателя или  его уполномоченного представителя за задержку сроков выплаты заработной платы: материальную, дисциплинарную, административную, уголовную.

  

 Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, установлена ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

 Работодатель, допустивший нарушение установленного срока выплат, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

  

Статья 195 ТК РФ устанавливает возможность привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей в случае нарушения ими трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения. Вопрос о привлечении должностных лиц к дисциплинарной ответственности рассматривается работодателем по заявлению первичной профорганизации либо иного представительного органа работников.

Если факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к виновным должност­ным лицам дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

 

   Административная ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и об охране труда (в том числе за нарушение положений Трудового Кодекса РФ о сроках выплаты заработной платы) установлена ст. 5.27 КоАП РФ. За данное право нарушение предусмотрены следующие административные наказания:

- для должностных лиц — штраф от 1000 до 5 000 руб.; в случае на рушения законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное право нарушение, — дисквалификация (лишение права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом и т.п.) на срок от одного года до трех лет;

-для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — штраф от 1000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

-для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

   Дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 5.27 КоАП, рассматриваются Федеральной службой по труду и занятости и подведомственными ей Госин­спекциями труда. Исключением являются случаи, когда в качестве наказания должна быть применена дисквалификация, так как данные дела рассматриваются судом.

 

  Действующее законодательство предусматривает и уголовную ответственность за невыплату заработной платы и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ). Невыплата свыше двух месяцев зарплат, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных закондательством выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до 120 000 руб. или в раз мере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия (например, смерть потерпевшего; его заболевание, вызванное тем, что из-за отсутствия средств потер певший не смог своевременно получить медпомощь или приобрести необходимые медикаменты; истощение его организма либо организма лиц, находящихся на его иждивении, и т.п.), наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период от 1 года до 3 лет либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.