Версия для слабовидящих

О трудоустройстве иностранных граждан

09.06.2015

В связи с участившимися случаями необоснованных отказов в приеме на работу граждан Украины, прибывших на территорию РФ в экстренном массовом порядке, разъясняем, что в соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранные граждане из числа:
- участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
- признанных беженцами на территории Российской Федерации (до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца);
- получивших временное убежище на территории Российской Федерации (до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища);
- имеющих разрешение на временное проживание (при осуществлении трудовой деятельности в пределах субъекта Российской Федерации, на территории которого разрешено временное проживание) или вид на жительство;
- студентов, обучающихся в Российской Федерации и работающих во время каникул,
имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации без разрешения на работу или патента. При этом компания-работодатель, которая заключает трудовой договор, не обязана получать квоты на право привлечения и использование иностранных работников.
Отказ в трудоустройстве вышеуказанным категориям иностранных граждан носит дискриминационный характер.
Разъясняем, что граждане Украины, прибывшие на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке и получившие свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ или удостоверение беженца, свои паспорта гражданина Украины сдают в территориальные органы ФМС России.
Дополнительно информируем, что с 1 января 2015 года все работодатели (включая работодателей - физических лиц), привлекающие и использующие для трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять  УФМС России по Воронежской области о заключении и прекращении с ним трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения договора.