Версия для слабовидящих

Государственная инспекция труда в Воронежской области о б ъ я в л я е т о проведении конкурса в кадровый резерв федеральной государственной гражданской службы

07.12.2017

Государственная инспекция труда в Воронежской области

о б ъ я в л я е т   о  проведении конкурса в кадровый резерв

федеральной государственной гражданской службы

 

Объявленные должности для формирования кадрового резерва

федеральной государственной  гражданской службы:

 

1. главный государственный инспектор труда (по охране труда);

2. государственный инспектор труда (по охране труда);

3. главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам);

4. государственный инспектор труда (по правовым вопросам);

5. ведущий специалист-эксперт (бухгалтер).

 

 

 

  1. Главный государственный инспектор труда (по охране труда)

 

           К претенденту на включение в резерв на должность главного государственного инспектора труда (по охране труда), относящуюся к   категории «специалисты» ведущей группы должностей государственной гражданской службы предъявляются следующие квалификационные требования:

- наличие высшего профессионального образования по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на главного государственного инспектора труда, без предъявления требований к стажу.

 

Главный государственный инспектор труда (по охране труда)

обязан обладать следующими знаниями и навыками

необходимыми для исполнения должностных обязанностей:

 

Знание:

1. государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2 основ:

а) Конституции РФ;

б) федерального закона от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы РФ»;

в) федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской          службе РФ»;

г) федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-Ф «О противодействии коррупции»;

д) Указа Президента РФ от 12.08.2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

з) знаниями и умениями в области требований законодательства о труде и охране труда и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области информационной безопасности, аппаратного и программного обеспечения.

 

Навыки умения:

а) общие умения: уметь мыслить системно; планировать и рационально использовать рабочее время; достигать результата; коммуникативные умения; работать в стрессовых ситуациях; умение совершенствовать свой профессиональный уровень; соблюдать этику делового общения. 

б) профессиональные умения:

навыки необходимые для исследования обстоятельств несчастных случаев на производстве и сбора необходимых сведений и фактов; опроса должностных лиц и пострадавших; проведения организационных мероприятий по формированию комиссий по расследованию несчастных случаев; осуществления логических выводов и аналитических заключений в рамках расследования несчастных случаев; оперативного принятия и реализации решений; прогнозирования последствий принятых решений; работы во взаимодействии с другими организациями, структурными подразделениями, гражданами; подготовки делового письма; владения компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами, а также  работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами;  использование графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.

Денежное содержание главного государственного инспектора труда состоит  из:

- должностного оклада – 5044 руб.;

- оклада за классный чин (после присвоения) – (от 1599 руб.  до 1934 руб.);

- ежемесячного денежного поощрения в размере должностного оклада;

- ежемесячные надбавки к должностному окладу за:

- выслугу лет (до 30 процентов должностного оклада при наличии соответствующей выслуги за государственную службу);

- за особые условия государственной гражданской службы – 110 процентов должностного оклада.

 

  1. Государственный инспектор труда (по охране труда)

 

1. К претенденту на включение в резерв на должность государственного инспектора труда (по охране труда), относящуюся к   категории «специалисты» старшей группы должностей государственной гражданской службы предъявляются следующие квалификационные требования:

- наличие высшего профессионального образования по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на государственного инспектора труда, без предъявления требований к стажу.

 

 Государственный инспектор труда (по охране труда)

обязан обладать следующими знаниями и навыками

необходимыми для исполнения должностных обязанностей:

Знание:

1. государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2 основ:

а) Конституции РФ;

б) федерального закона от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы РФ»;

в) федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской          службе РФ»;

г) федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-Ф «О противодействии коррупции»;

д) Указа Президента РФ от 12.08.2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

з) знаниями и умениями в области требований законодательства о труде и охране труда и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области информационной безопасности, аппаратного и программного обеспечения.

 

Навыки умения:

а) общие умения: мыслить системно; планировать и рационально использовать рабочее время; достигать результата; коммуникативные умения; работать в стрессовых ситуациях; умение совершенствовать свой профессиональный уровень; соблюдать этику делового общения. 

б) профессиональные умения:

навыки необходимые для исследования обстоятельств несчастных случаев на производстве и сбора необходимых сведений и фактов; опроса должностных лиц и пострадавших; проведения организационных мероприятий по формированию комиссий по расследованию несчастных случаев; осуществления логических выводов и аналитических заключений в рамках расследования несчастных случаев; оперативного принятия и реализации решений; прогнозирования последствий принятых решений; работы во взаимодействии с другими организациями, структурными подразделениями, гражданами; подготовки делового письма; владения компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами, а также  работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами;  использование графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.

 

Денежное содержание государственного инспектора труда состоит  из:

- должностного оклада – 4036 руб.;

- оклада за классный чин (после присвоения) – (от 1179 руб.  до 1515 руб.);

- ежемесячного денежного поощрения в размере должностного оклада;

- ежемесячные надбавки к должностному окладу за:

- выслугу лет (до 30 процентов должностного оклада при наличии соответствующей выслуги за государственную службу);

- за особые условия государственной гражданской службы – 90 процентов должностного оклада.

 

  1. Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам)

 

 К претенденту на включение в резерв на должность главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам), относящуюся к   категории «специалисты» ведущей группы должностей государственной гражданской службы предъявляются следующие квалификационные требования:

- наличие высшего профессионального (юридического) образования, без предъявления требований к стажу.

 

Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам)

обязан обладать следующими знаниями и навыками

необходимыми для исполнения должностных обязанностей:

Знание:

1. государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2 основ:

а) Конституции РФ;

б) федерального закона от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы РФ»;

в) федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской          службе РФ»;

г) федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-Ф «О противодействии коррупции»;

д) Указа Президента РФ от 12.08.2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

з) знаниями в области требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области информационной безопасности, аппаратного и программного обеспечения.

 

Навыки умения:

а) общие умения: мыслить системно; планировать и рационально использовать рабочее время; достигать результата; коммуникативные умения; работать в стрессовых ситуациях; умение совершенствовать свой профессиональный уровень; соблюдать этику делового общения. 

б) профессиональные умения:

применения норм трудового и административного права, рассмотрения административных дел; принятия и реализации решений; прогнозирования последствий принятых решений; работы во взаимодействии с другими организациями, структурными подразделениями, гражданами; подготовки делового письма; владения компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами, а также  работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами;  использование графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.

Денежное содержание главного государственного инспектора труда состоит  из:

- должностного оклада – 5044 руб.;

- оклада за классный чин (после присвоения) – (от 1599 руб.  до 1934 руб.);

- ежемесячного денежного поощрения в размере должностного оклада;

- ежемесячные надбавки к должностному окладу за:

- выслугу лет (до 30 процентов должностного оклада при наличии соответствующей выслуги за государственную службу);

- за особые условия государственной гражданской службы – 110 процентов должностного оклада.

 

  1. Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)

 

1. К претенденту на включение в резерв на должность государственного инспектора труда (по правовым вопросам), относящуюся к   категории «специалисты» старшей группы должностей государственной гражданской службы предъявляются следующие квалификационные требования:

- наличие высшего профессионального (юридического) образования, без предъявления требований к стажу.

Знание:

1. государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2 основ:

а) Конституции РФ;

б) федерального закона от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы РФ»;

в) федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской         службе РФ»;

г) федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-Ф «О противодействии коррупции»;

д) Указа Президента РФ от 12.08.2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

з) знаниями в области требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области информационной безопасности, аппаратного и программного обеспечения.

 

Навыки умения:

а) общие умения: мыслить системно; планировать и рационально использовать рабочее время; достигать результата; коммуникативные умения; работать в стрессовых ситуациях; умение совершенствовать свой профессиональный уровень; соблюдать этику делового общения. 

б) профессиональные умения:

применения норм трудового и административного права, рассмотрения административных дел; принятия и реализации решений; прогнозирования последствий принятых решений; работы во взаимодействии с другими организациями, структурными подразделениями, гражданами; подготовки делового письма; владения компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами, а также  работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами;  использование графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.

 

Денежное содержание государственного инспектора труда состоит  из:

- должностного оклада – 4036 руб.;

- оклада за классный чин (после присвоения) – (от 1179 руб.  до 1515 руб.);

- ежемесячного денежного поощрения в размере должностного оклада;

- ежемесячные надбавки к должностному окладу за:

- выслугу лет (до 30 процентов должностного оклада при наличии соответствующей выслуги за государственную службу);

- за особые условия государственной гражданской службы – 90 процентов должностного оклада.

 

 

  1. Ведущего специалиста-эксперта (бухгалтера)

 

1. К претенденту на включение в резерв на должность ведущего специалиста-эксперта (бухгалтера), относящуюся к   категории «специалисты» старшей группы должностей предъявляются следующие квалификационные требования:

- наличие высшего профессионального образования по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на ведущего специалиста-эксперта (бухгалтера), без предъявления требований к стажу.

Знание:

1. государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2 основ:

а) Конституции РФ;

б) федерального закона от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы РФ»;

в) федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской         службе РФ»;

г) федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-Ф «О противодействии коррупции»;

д) Указа Президента РФ от 12.08.2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

з) знания в области требований нормативно-правовых документов, касающихся организации бухгалтерского учета и составления отчетности; форм и методов бухгалтерского учета в федеральных государственных учреждениях;  плана и корреспонденции счетов; организации документооборота по участкам бухгалтерского учета; порядка документального оформления и отражения в системе бухучета хозяйственных средств и их движения; управления государственными заказами; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области информационной безопасности, аппаратного и программного обеспечения.

 

Навыки умения:

а) общие умения: мыслить системно; планировать и рационально использовать рабочее время; достигать результата; коммуникативные умения; работать в стрессовых ситуациях; умение совершенствовать свой профессиональный уровень; соблюдать этику делового общения. 

б) профессиональные умения:

организации бухгалтерского учета и составления отчетности; применения  методов ведения бухгалтерского учета в федеральных государственных учреждениях;  ведения документооборота по участкам бухгалтерского учета; порядка документального оформления и отражения в системе бухучета хозяйственных средств и их движения; управления государственными заказами; работы во взаимодействии с другими организациями, структурными подразделениями, гражданами; подготовки делового письма; владения компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами, а также  работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами;  работы с базами данных.

 

Денежное содержание ведущего специалиста – эксперта (бухгалтера)  состоит  из:

- должностного оклада – 4205 руб.;

- оклада за классный чин (после присвоения) – (от 1179 руб.  до 1515 руб.);

- ежемесячного денежного поощрения в размере должностного оклада;

- ежемесячные надбавки к должностному окладу за:

- выслугу лет (до 30 процентов должностного оклада при наличии соответствующей выслуги за государственную службу);

- за особые условия государственной гражданской службы – 90 процентов должностного оклада.

 

 

Прием документов осуществляется по адресу: г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4, каб. 216  Государственная инспекция труда в Воронежской области.

Контактное лицо -  Соколова Татьяна Александровна Тел. 221-09-95

Начало приема документов для участия в конкурсе с 9-00  27 ноября 2017 г., окончание до 13-00   18 декабря 2017 г.

Оценка кандидатов на 1-м этапе конкурса производится на основании представленных

ими документов.

Предполагаемая дата проведения 2-го этапа конкурса  24 января  2017 г.  по адресу: г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4 Государственная инспекция труда в Воронежской области,  каб. 317.

На втором этапе конкурса для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность предполагается  индивидуальное собеседование по вопросам связанным с исполнением должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы объявленным для формирования кадрового резерва.

Для участия в конкурсе гражданин, представляет следующие документы:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету (Форма, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 26.05.05 № 667-р) с приложением фотографии;

- копию паспорта (подлинник предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность (при наличии таковой);

- копии документов о профессиональном образовании (с разворотом), дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), (подлинник предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению (Учетная форма № 001-ГС/У).

 

Образцы форм документов размещены на сайте Гострудинспекции в разделе: «Государственная гражданская служба»,  в подразделе: «Документы необходимые для представления нанимателю».

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        

С подробной информацией о Государственной инспекции труда в Воронежской области  можно ознакомиться на сайте www.rostrud.info.  

 

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.