Версия для слабовидящих

ГИТ в Воронежской области объявляет конкурс

06.03.2018

Государственная инспекция труда в Воронежской области
о б ъ я в л я е т
о проведении открытого конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы
Объявленные вакантные должности федеральной государственной  гражданской службы:
- главный государственный инспектор труда – 1 ед.;
- главный специалист-эксперт – 1 ед.;
- ведущий специалист-эксперт – 1 ед.
1. К претенденту на замещение вакантной должности главный государственный инспектор труда  предъявляются следующие квалификационные требования:
Базовые квалификационные требования:
- высшее образование не ниже уровня «бакалавриат» по направлению подготовки специальности «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление»;
- без предъявления требований к стажу работы.
Главный государственный инспектор труда, должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:
Базовыми знаниями:
1.       знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2. знаниями основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";
в) Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации";
г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции»;            д) Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих";
е) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.
Базовыми умениями:
- умение мыслить системно;
- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
- коммуникативные умения;
- умение работать в стрессовых условиях;
- умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
- соблюдать этику делового общения.
Для замещения должности главного государственного инспектора устанавливаются следующие профессионально-функциональные квалификационные требования:
Профессионально-функциональные знания в сфере законодательства Российской Федерации:
Конвенция МОТ № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле»;
Конвенция МОТ № 98 О праве на организацию и ведение коллективных переговоров;
Конвенция МОТ № 111 О дискриминации в области труда и занятий;
Конвенция МОТ № 144 О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм;
Конвенция МОТ № 151 О защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе;
Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»;                                            
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»;
Трудовой кодекс Российской Федерации, утв. 30.12.2001 г. № 197-ФЗ;
При осуществлении контрольно-надзорной деятельности:
- принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора),
- виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;
- понятие единого реестра проверок, процедура его формирования;
-  институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в контрольно-­надзорный орган;
- процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения,
-               ограничения при проведении проверочных процедур;
-               меры, принимаемые по результатам проверки;
-               плановые осмотры;
-               основания проведения и особенности внеплановых проверок.
При предоставлении государственных услуг:
-            принципы предоставления государственных услуг;
-            требования к предоставлению государственных услуг;
-        порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного
регламента (в том числе административного регламента);
-               порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;
-               понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;
-               права заявителей при получении государственных услуг;
-               обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;
-          стандарт предоставления государственной услуги: требования и порядок разработки.
Иные профессиональные знания должны включать:
- основные принципы правового регулирования трудовых отношений;
- порядок создания трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
  Гражданский служащий, замещающий должность главного государственного инспектора, должен обладать следующими профессионально-функциональными умениями:
  - работа в информационных системах обеспечения исполнения функций Государственной
инспекции труда в части оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства в составе
программно-информационных комплексов (ПИК),
- ПИК «Мониторинг реализации мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных
в программах и «дорожных картах» развития отраслей социальной сферы»;
- ПИК «Мониторинг выполнения мероприятий по повышению оплаты труда работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 и от 1 июня 2012 г. № 761, в субъектах Российской Федерации».
- подготовки делового письма; владения компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами, а также работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами, использование графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.
При осуществлению контрольно-надзорной деятельности:
-            проведение плановых и внеплановых документарных проверок,
-            проведение плановых и внеплановых выездных проверок,
-            формирование и ведение реестров, регистров, перечней, каталогов, лицевых счетов для
обеспечения контрольно-надзорных полномочий;
-            осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных
документов.
При предоставлении государственных услуг:
-       прием и согласование документации, заявлений;
-       предоставление информации из реестров, баз данных, выдача выписок, документов,
разъяснений и сведений;
-       рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб.
Денежное содержание главного государственного инспектора труда состоит  из:
- должностного оклада – 5246 руб.;
- оклада за классный чин (после присвоения) – (от 1663 руб.  до 2012 руб.);
- ежемесячного денежного поощрения в размере должностного оклада;
- ежемесячные надбавки к должностному окладу за:
- выслугу лет (до 30 процентов должностного оклада при наличии соответствующей выслуги за государственную службу);
- за особые условия государственной гражданской службы – 110 процентов должностного оклада.
  2. К претенденту на замещение вакантной должности главный специалист-эксперт  предъявляются следующие квалификационные требования:
базовые квалификационные требования:
Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-эксперта  должен иметь:
- высшее образование не ниже уровня «бакалавриат» по направлению подготовки специальности: «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Экономика, бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Планирование».
- без предъявления требований к стажу работы.
Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-эксперта, должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:
Базовые знания:
1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2)   знаниями основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации»;
в) Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ);
г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ);
д) Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих"
Базовые умения ключают:
- умение мыслить системно;                                                               ,
-  умение планировать и рационально использовать рабочее время;
-  умение достигать результата;
-  коммуникативные умения;
-  умение работать в стрессовых условиях;
-  умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-эксперта, должен обладать следующими профессионально-функциональными знаниями:
Методов автоматизированной обработки информации; видов технических носителей информации, правил их хранения и эксплуатации; технологии защиты информации; методов проведения расчетов и вычислительных работ;  систем взаимодействия с гражданами и организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными  ресурсами;  систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности; порядка работы со служебной информацией; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих.
Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста-эксперта, должен обладать следующими профессионально-функциональными умениями:
- владения компьютерной, множительной и факсимильной техникой; поддержки различных офисных и бухгалтерских приложений владения необходимыми программными продуктами, а также  работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использование графических объектов в электронных документах; работы с базами данных; разработки и создания Интернет-сайтов;  работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями; работы с системами межведомственного взаимодействия; работы с системами управления государственными информационными ресурсами; работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; работы с системами управления электронными архивами; работы с системами информационной безопасности; работы с системами управления эксплуатацией. предупреждения и разрешения конфликтов в сфере трудовых правоотношений; ; подготовки делового письма; планирования и организации рабочего времени.
Денежное содержание главного специалиста-эксперта состоит  из:
- должностного оклада – 4723 руб.;
- оклада за классный чин (после присвоения) – (от 1227 руб.  до 1576 руб.);
- ежемесячного денежного поощрения в размере должностного оклада;
- ежемесячные надбавки к должностному окладу за:
- выслугу лет (до 30 процентов должностного оклада при наличии соответствующей выслуги за государственную службу);
- за особые условия государственной гражданской службы – 90 процентов должностного оклада.
3. К претенденту на замещение вакантной должности ведущий специалист-эксперт  предъявляются следующие квалификационные требования:
Базовые квалификационные требования:
- высшее образование не ниже уровня «бакалавриат» по направлению подготовки специальности: «Государственное и муниципальное управление»; «Пожарная безопасность» либо иного направления подготовки по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на отдел государственной службы, противодействия коррупции гражданской обороны и мобилизации.
- без предъявления требований к стажу работы.
Ведущий специалист-эксперт, должен обладать следующими базовыми знаниями:
- знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
- знаниями основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";
в) Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации";
г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции»;            д) Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих";
е) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.
Базовыми умениями:
- умение мыслить системно;
- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
- коммуникативные умения;
- умение работать в стрессовых условиях;
- умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
- соблюдать этику делового общения.
Для замещения должности ведущего специалиста-эксперта устанавливаются следующие профессионально-функциональные квалификационные требования:
Профессионально-функциональные знания:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;
Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне»;
Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
Федеральный закон от 12.02.1998 № 28-ФЗ «О гражданской обороне»;
Федеральный закон от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера»;
Федеральный закон от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне»;
Федеральный закон от 26.02.1997 № 31-ФЗ  «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ»;
Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Постановление Правительства РФ от 02.11.2000 № 841 «Об утверждении положения об организации обучения  населения в области гражданской обороны»;
Постановление Правительства РФ от 04.09.2003 № 547 «О подготовке населения в области защиты  от ЧС природного и техногенного характера»;
Постановление Правительства РФ от 30.12.2003 № 794 «Об единой государственной системе предупреждения и ликвидации ЧС»;
Постановление Правительства РФ от 26.11.2007 № 804 «Об утверждении Положения о гражданской обороне в РФ»;
Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении положения о воинском учете».
Иные профессиональные знания должны включать:
Основные требования охраны труда;
Основные направления развития и реформирования государственной гражданской службы, тенденции изменения законодательства и практика реализации мероприятий, входящих в федеральную программу развития и реформирования государственной гражданской службы;
Порядок работы с документами ограниченного распространения, не содержащими государственную тайну (ДСП);
Ответственность за правонарушение в области защиты государственной тайны.
Профессионально-функциональными умениями:
Работы в информационных системах обеспечения исполнения функций Государственной инспекции труда (ПИК) в пределах полномочий, возложенных на структурное подразделение;
Подготовки делового письма; владения компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами, а также работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; использование графических объектов в электронных документах; работы с базами данных;
Подготовки отчетной документации, составления планов, мероприятий, входящих в компетенцию отдела.
Работы с документами ограниченного распространения, не содержащими государственную тайну (ДСП).
Денежное содержание ведущего специалиста-эксперта состоит  из:
- должностного оклада – 4374 руб.;
- оклада за классный чин (после присвоения) – (от 1227 руб.  до 1576 руб.);
- ежемесячного денежного поощрения в размере должностного оклада;
- ежемесячные надбавки к должностному окладу за:
- выслугу лет (до 30 процентов должностного оклада при наличии соответствующей выслуги за государственную службу);
- за особые условия государственной гражданской службы – 90 процентов должностного оклада.
Прием документов осуществляется по адресу: г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4, каб. 216  Государственная инспекция труда в Воронежской области. Контактное лицо -  Соколова Татьяна Александровна Тел. 221-09-95;
Начало приема документов для участия в конкурсе с 9-00  12 марта 2018 г., окончание до 17-00  02 апреля 2018 г.
Оценка кандидатов на 1-м этапе конкурса производится на основании представленных ими документов.
Предполагаемая дата проведения 2-го этапа конкурса  25 апреля  2018 г.  по адресу: г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4 Государственная инспекция труда в Воронежской области,  каб. 317.
На втором этапе конкурса для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность предполагается  индивидуальное собеседование по вопросам связанным с исполнением должностных обязанностей по указанным должностям.
 
Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету (Форма, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 26.05.05 № 667-р) с приложением фотографии;
- копию паспорта (подлинник предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- заверенную копию трудовой книжки (при наличии таковой);
- копии документов о профессиональном образовании (с разворотом), дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (подлинник предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства (ИНН);
- документы воинского учета (для военнообязанных лиц);
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера претендента на замещение вакантной должности, а также его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (при наличии таковых) по форме, утвержденной указом Президента РФ от 18.05.09 № 559.
- медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению (Учетная форма № 001-ГС/У), с приложением медсправок из Психдиспансера и Наркологического диспансера;
- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским и муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать
 Несвоевременное предоставление документов, предоставление их  не в полном объеме без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Необходимые формы документов в электронном виде размещены на сайте Гострудинспекции в разделе – Государчственная служба – в подразделе Документы которые необходимо представить представителю нанимателя при поступлении на госслужбу.